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崧鼎-培训篇

2014-12-01

 

崧鼎-培训篇

人力资源是企业最宝贵的资产,一个成功的企业离不开培训,企业在市场上的竞争不仅仅是实力的比赛,更是人才之间的竞争。培训是进步员工素质的重要手段,也是进步企业核心竞争力的重要保证。崧鼎非常重视职工的教育培训工作,公司从制度上确立培训的重要性、合理性、理论性。

重视内部培训,公司根据实际需要合理安排在岗员工的培训和进修,进步岗位技能。在日常工作中,通过培训需求调查,分析培训需求,适时地给员工停止培训,从而进步工作质量和工作效率。402.com

 

     公司不但关心员工的物质需求,同时也关心员工的心理健康。在当代社会剧烈的市场与职场竞争环境下,人们的压力越来越大,怎样可以有效的管理情绪,并采取合理的方法激发员工的积极情绪,公司邀请外部讲师到内部停止《情绪与压力管理》等培训,实现高效管理,同时丰富员工的知识。 金沙注册

   在充分发掘本身各方面人才(内训)的基础上,目光也要放长远,时刻要有危机感,及时根据本身实力和需要,充分利用好外力培养后备人才(外训)也是燃眉之急,公司十分重视外部培训,每年都摆设员工外出参加不同课程的进修。

   著名的管理专家彼得.德鲁克说过:企业管理的最终目的是将人力资源充分转化为生产力。公司将继续探究创新之路,通过对员工的态度培训、技能培训、知识培训和停止培训效果的评估,构成企业培训文化,建立一支知识结构合理,技术水平突出,工作业绩优秀、思维方式敏捷的良好团队,不断适应企业日新月异的开展需要。